Bolesławieckie Towarzystwo Gospodarcze organizuje szkolenie pt.: Prawo Pracy 2016 z udziałem Okręgowego Inspektora Pracy
Termin szkolenia: 19 luty 2016 r.
Miejsce szkolenia - sala konferencyjna starostwa powiatowego w Bolesławcu (ul. Armii Krajowej 12)
Prowadzący szkolenie: Okręgowy Inspektor Pracy Lesław Mandrak.
Więcej informacji dotyczących kosztów szkolenia i zapisy:nr tel. 530 500 481 lub drogą elektroniczną: e-mail: [email protected]
Celem szkolenia "Prawo Pracy 2016" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016 roku. Pierwsza z ustaw wprowadza zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem, druga z ustaw wprowadza skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, ZUS, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.
1. Prawo pracy - zmiany w Kodeksie pracy dotyczące udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
Dzień wejścia w życie - 02.01.2016 r. Ustalanie wysokości % wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu na części – na bazie najnowszych wyjaśnień ZUS. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków:
szczegółowe omówienie informacji zawieranych w składanych wnioskach
udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem
szczegółowe omówienie dokumentów dołączanych do wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem
wzory wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem
Zmiany w ustawie Kodeks pracy
Podział urlopów na części
nowe definicje osób uprawnionych do korzystania z urlopów w przypadku podziału urlopu na części,
podział urlopów pomiędzy osobami niebędącymi pracownikami (umowy cywilnoprawne – działalność gospodarcza),
sytuacje w których pracownik może zrezygnować z urlopów.
Urlop rodzicielski
zmiany w terminach o udzielenie urlopu rodzicielskiego,
podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem lub innym członkiem rodziny,
uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim,
Urlop ojcowski
podział urlopu ojcowskiego na części,
wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego,
Urlop wychowawczy
okres na wykorzystania urlopu wychowawczego,
wniosek o wykorzystanie urlopu wychowawczego,
podział urlopu wychowawczego na części,
Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia
wymiar godzinowy zwolnienia od pracy,
podział zwolnienia na części ustalanie wysokości wynagrodzenia w przypadku wymiaru godzinowego.
Wysokość przysługującego zasiłku
wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku,
wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach.
Przepisy przejściowe pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów.
2. Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca zawierania umów o pracę dzień wejścia w życie - 22.02.2016 r.
Zmiany w ustawie Kodeks pracy
zmiany dotyczące zawierania umów na okres próbny:
kilkukrotne zawieranie umów (praca tego samego i innego rodzaju),
Zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony:
na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem (skutki przekroczenia limitów),
ponowne zatrudnienie pracownika po kilkuletniej przerwie u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony (czy odnowi się limit)
Przepisy przejściowe do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów
jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?,
jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy,
Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej
nowy wzór umowy o pracę przykładowe zapisy w umowach o pracę (przyczyny obiektywne).
Zmiana rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownicy w ciąży zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownicy karmiącej dziecko piersią.
Zgłoszenia przyjmujemy pod nr tel. 530 500 481 lub drogą elektroniczną: e-mail: [email protected]
Byłeś świadkiem jakiegoś wypadku lub innego zdarzenia? Wiesz coś, o czym my nie wiemy albo jeszcze nie napisaliśmy? Daj nam znać i zgłoś swój temat!
Wypełnij formularz lub wyślij pod adres: [email protected].Kontakt telefoniczny z Redakcją Bolec.Info: +48 693 375 790 (przez całą dobę).