~ napisał(a): A dlaczego nie wieksze podwyzki dla pracownikow tylko siebie nagradzacie a zwykly robol za to ze tak ciezko pracuje dostaje od 20- 50zl podwyzki rocznej tylko tyle sa dla was warci...
20-50 zł podwyżki czy wyrównania stopnia inflacji ? Bo to jest różnica ! Wszystkie automotive wychodzą dopiero z problemów jakie miały miejsce parę lat temu , troszkę ogarnięcia w temacie i będziesz wiedział/ła dlaczego podwyżki są minimalne lub nie ma ich w ogóle , a to co większość bierze za małą podwyżkę to po prostu wyrównanie zarobków do stopnia inflacji w kraju. To czy ktoś dostaje dodatki funkcyjne i w jakiej wysokości to już są ploty albo głupota samego team-leadera , bo wszelkie zarobki drugich osób w firmie (każdej) są niejawne i głupotą samych zainteresowanych było by je ujawniać współpracownikom. Całkiem prawdopodobne że obok siebie na linii macie kogoś kto zarabia od was o 200-300 zł więcej ale nie jest na tyle głupi aby się tym chwalić. Dodatki są za wszystko , ot choćby za tzw. Poliwalencję - tj. stopień wyszkolenia , ilość wyszkolonych pracowników na swoim poprzednim stanowisku itp. Nie ma obecnie kasy za nic , tak jak to było za "komuny" żeby zarobić trzeba niestety zap...ać , mieć czas na nadgodziny , robić swoje w takt-time , i także pilnować swego kolegi obok aby tą pracę wykonywał tak samo jak TY. :) Więcej czasu marnujecie wchodząc na fora , pisząc gorzkie żale na innych niż wypoczywając z rodziną.