W tym zakladzie zeby awonsowac nie trzeba nic umiec wystarczy byc dobrym kolega lub kolezanka GTL lub TL i wtedy wszystko jest do zalatwienia moze wreszcie ktos sprawdzi ich kompetencje i skonczy z ta patologia kolesiowstwa.

Dokładnie nie trzeba mieć wykształcenia żeby zostać liderem wystarczy tylko kapusiem być i potem jest awans co się dzieje w tym TBAi to jest masakra swój swojego obgaduje.

gdyby nie liderzy którzy nigdy nie powinni zajmować takiego stanowiska pracowało by się lepiej chu. klasę na tą kasę w sumie z tym nie jest jeszcze tak źle ale zachowanie tych pajacow głownie to jest powód dlaczego ludzie niechca tam pracować pozdrowienia dla super Mario brosa yakuzy

Dajcie już sobie spokój. Kto uważa, że jest źle traktowany przez lidera lub współpracowników powinien pójść za radą Pani Eli i zgłosić to gdzie trzeba w zakładzie. Ktoś kto chciał poprzez wpisy na tym forum zrobić trochę zamieszania, może być zadowolony. Jednak osobiste zadry dorośli ludzie załatwiają zupełnie inaczej, jeżeli oczywiście chcą naprawdę wyjaśnić sprawę, a nie tylko narobić niepotrzebnego szumu, który odbije się czkawką wszystkim pracownikom.

~ nata napisał(a): Dajcie już sobie spokój. Kto uważa, że jest źle traktowany przez lidera lub współpracowników powinien pójść za radą Pani Eli i zgłosić to gdzie trzeba w zakładzie. Ktoś kto chciał poprzez wpisy na tym forum zrobić trochę zamieszania, może być zadowolony. Jednak osobiste zadry dorośli ludzie załatwiają zupełnie inaczej, jeżeli oczywiście chcą naprawdę wyjaśnić sprawę, a nie tylko narobić niepotrzebnego szumu, który odbije się czkawką wszystkim pracownikom.

Jedna już była odważna pani Barbara J.,która zgłosiła problem z przełożoną w biurze, problem został rozwiązany pani Barbara J.już nie pracuje w tym zakładzie i odbija jej się czkawką!

Z tego co wiem to Pani Barbara J. nie jest jedyną osobą, z którą został rozwiązany stosunek pracy w tym zakładzie. Każdy pracownik w takiej sytuacji ma swoje prawa i niektórzy z tego prawa korzystają np. w sądzie pracy. Zauważcie jednak, że pracowników którzy nadal pracują i których te wpisy tak naprawdę dotykają, pośrednio lub bezpośrednio, jest znacznie więcej niż tych którzy już nie pracują. Dlatego nie róbmy sobie fermentu w pracy. I pisząc ten post powyżej chciałam zwrócić uwagę na to , że prywatne brudy powinno się prać prywatnie. Bo to już przechodzi w jakąś groteskę.

~nata napisał(a): Z tego co wiem to Pani Barbara J. nie jest jedyną osobą, z którą został rozwiązany stosunek pracy w tym zakładzie. Każdy pracownik w takiej sytuacji ma swoje prawa i niektórzy z tego prawa korzystają np. w sądzie pracy. Zauważcie jednak, że pracowników którzy nadal pracują i których te wpisy tak naprawdę dotykają, pośrednio lub bezpośrednio, jest znacznie więcej niż tych którzy już nie pracują. Dlatego nie róbmy sobie fermentu w pracy. I pisząc ten post powyżej chciałam zwrócić uwagę na to , że prywatne brudy powinno się prać prywatnie. Bo to już przechodzi w jakąś groteskę.

Ps. Chciałam dodać jeszcze, ubiegając co niektóre osoby, że moje wpisy nie zawierają agresji i nie mają na celu atakowania kogokolwiek więc proszę podtrzymujcie tę dyskusje w podobnym tonie. Dziękuję.

Dlaczego uważasz że tylko sąd pracy może rozwiązać te problemy skoro najpierw sugerowałas żeby problemy zgłaszać do biura. Sama nie wierzysz w to co piszesz.