Bolesławianie, radosna nowina! Wigilia dniem wolnym od pracy

Dobre wiadomości dla bolesławian na koniec 2025 roku!

Choinka w Rynku. (fot. Bolec.Info)

Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia – 24 grudnia – staje się dniem ustawowo wolnym od pracy. To jedna z najważniejszych zmian w kalendarzu świąt od dziesięcioleci, wprowadzona ustawą z 6 grudnia 2024 r. Pracownicy po raz pierwszy będą mogli spędzić Wigilię bez konieczności wykorzystywania urlopu, natomiast pracodawcy muszą przygotować się na pełne respektowanie nowych przepisów – inaczej grożą im kary sięgające nawet 100 tysięcy złotych.

Zgodnie z komunikatem Państwowej Inspekcji Pracy: „W 2025 roku Wigilię Bożego Narodzenia dodano do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Obecnie takich dni jest 14.”

To oznacza koniec wieloletniej praktyki skracania dnia pracy „zwyczajowo” i koniec presji brania urlopu 24 grudnia. Polacy będą mogli przeżyć ten dzień spokojnie – na przygotowaniach, rodzinnych spotkaniach i tradycji.

PIP podkreśla wagę zmian: „Za nielegalne zobowiązanie pracownika do pracy w Wigilię grozi grzywna do 30 000 zł. W handlu kara może wynieść nawet 100 000 zł.”

Choć Wigilia staje się dniem wolnym, prawo dopuszcza pracę w określonych sytuacjach, zgodnie z art. 151¹⁰ Kodeksu pracy. Można pracować m.in.:

• podczas akcji ratowniczych chroniących życie, zdrowie lub mienie,
• w ruchu ciągłym,
• przy pracy zmianowej,
• przy niezbędnych remontach,
• w transporcie i komunikacji,
• w strażach zakładowych, służbach ratowniczych i ochronie,
• w rolnictwie i hodowli,
• przy usługach użyteczności społecznej – np. w gastronomii, hotelach, szpitalach, instytucjach kultury.

Jeśli pracownik pracuje 24 grudnia, pracodawca musi oddać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego.

PIP ostrzega: „Praca w Wigilię poza ustawowymi wyjątkami jest zakazana i stanowi wykroczenie. Kara wynosi od 1000 do 30 000 zł.”

Handel również objęty jest zakazem pracy 24 grudnia, ale ustawa przewiduje liczne wyjątki. Praca w handlu jest dozwolona m.in. w:

• stacjach paliw,
• aptekach i punktach aptecznych,
• kwiaciarniach, sklepach z prasą, pamiątkami lub dewocjonaliami,
• placówkach pocztowych,
• hotelach i obiektach turystycznych,
• sklepach na dworcach, lotniskach i w portach,
• piekarniach, cukierniach i lodziarniach,
• e-sklepach i platformach internetowych,
• hurtowniach farmaceutycznych,
• automatycznych punktach sprzedaży,
• rolniczym handlu detalicznym.

Zakaz obejmuje zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne.
Jedyną osobą, która może stanąć za ladą, jest sam przedsiębiorca lub jego najbliżsi, jeśli nie są formalnie zatrudnieni.

PIP zapowiada zdecydowane kontrole. Pracodawca, który nielegalnie nakaże pracę w handlu 24 grudnia, naraża się na:

• grzywnę od 1000 do 100 000 zł,
• odpowiedzialność wykroczeniową,
• konieczność wypłaty wynagrodzenia i oddania dnia wolnego.

Wigilia dołącza do listy świąt określonych ustawą z 18 stycznia 1951 r., której jednolity tekst z 2025 roku (poz. 296) uwzględnia najnowsze zmiany. To pierwszy od lat przypadek, w którym lista dni ustawowo wolnych się wydłuża – i zmiana, którą większość pracowników przyjmuje z ogromną ulgą i wdzięcznością.