Bolesławiec - Bolec.Info

BolecFORUM Nowy temat

Motywacja pracowników

~ania29 niezalogowany
13 grudnia 2016r. o 12:18

Moim zdaniem nie jest to tylko kwestia wynagrodzenia, chociaż je uważam za główny czynnik motywujący. Dla mnie istotne są też takie czynniki jak atmosfera w pracy, oraz możliwość rozwoju.
Więcej na ten temat w tym artykule
http://poradnikpracownika.pl/-motywacja-do-pracy-czyli-co-nas-napedza-do-dzialania

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

~genius niezalogowany
13 grudnia 2016r. o 12:31

a ja wam powiem że nic tak nie motywuje jak odpowiednie wynagrodzenie, zasada stara jak świat.

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

~klucznick niezalogowany
13 grudnia 2016r. o 12:43

~genius napisał(a): a ja wam powiem że nic tak nie motywuje jak odpowiednie wynagrodzenie, zasada stara jak świat.

praca 8 godzinny czas pracy = 3500 netto + kwota wolna od podatku 15 777 zł.wtedy każda forma motywacji jest do duopy tak jak te 500+.

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

~AntiGovRebel niezalogowany
13 grudnia 2016r. o 13:26

Wiele osób, niestety, w tym kraju wciąż egzystuje na drugim szczeblu tabeli potrzeb Maslowa, co poniekąd nie jest ich winą. Stąd mylne przekonanie o dominującej roli wynagrodzenia w motywowaniu pracowników.

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

~inny niezalogowany
13 grudnia 2016r. o 14:41

~klucznick napisał(a):
~genius napisał(a): a ja wam powiem że nic tak nie motywuje jak odpowiednie wynagrodzenie, zasada stara jak świat.
praca 8 godzinny czas pracy = 3500 netto + kwota wolna od podatku 15 777 zł.wtedy każda forma motywacji jest do duopy tak jak te 500+.

X000 netto :P jakos motywacji nie brak

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

~~Majster niezalogowany
13 grudnia 2016r. o 15:28

Z kasą to jest tak że motywuje wyłącznie na pewien okres. Owszem, jest to sposób ale nie na dłuższą mete. Po pewnym czasie pracownik przyzwyczai sie do danej kwoty i znów powie ze mało. Z pracownikiem powinno sie rozmawiać i dostosować zarowno i pracownika i miejse pracy do obustronnych potrzeb. Jeśli dana osoba czuje się dobrze na stanowisku A to nie próbujmy jej na siłę dawać na stanowisko B.

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

#vanes nieaktywny
14 grudnia 2016r. o 12:34

No coz, jest to dosc gleboki temat. Kazda branza rzadzi sie swoimi prawami, jest inny popyt na prace, inny rodzaj pracownika. Na pewno osoby wykonujace prace fizyczna trzeba motywowac troche inaczej niz takich w biurze. Wydaje mi sie, ze na tych pierwszy zdecydowanie lepiej dzialaja te zachęty finansowe, bo jesli chodzi o awanse czy polepszenie warunków to czesto nie ma na co liczyc.

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

~~Jerzy niezalogowany
14 grudnia 2016r. o 12:52

Mysle ze oprocz kasy dobrze sprawdza sie integracja pracownikow,a nie ich podzial na lepszych gorszych a najorszy podzial to na pracownikow biurowych i roboli.pracuje w firmie gdzie tylko umyslowi wyskakuja z szefem na trzy dniowe imprezki,a robole zapylaja na ich wypoczynek...myslicie ze to motywuje???

Zgłoś do moderacji Odpowiedz

Wypowiedz się:

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii i wypowiedzi, a osoba zamieszczająca wypowiedź może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Bolec.Info zastrzega sobie prawo do moderowania wszystkich opublikowanych wypowiedzi, jednak nie bierze na siebie takiego obowiązku. Pamiętaj, że dodając zdjęcie deklarujesz, że jesteś jego autorem i przekazujesz Wydawcy Bolec.Info prawa do jego publikacji i udostępniania. Umieszczając cudze zdjęcia możesz złamać prawo autorskie. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za publikowane zdjęcia.