Zasady korzystania z telefonu komórkowego w czasie pracy

Jak postąpić z takim pracownikiem, czy można narzucić zostawienie telefonu w szatni...

Zasady korzystania z telefonu komórkowego w czasie pracy (fot. )

Pracownik korzysta nadmiernie z telefonu komórkowego, odpisuje na wiadomości, korzysta z portali społecznościowych podczas pracy. Jak postąpić z takim pracownikiem, czy można narzucić zostawienie telefonu w szatni, prośby słowne i zwracanie uwagi nie działają.

Odpowiedź:

Pracodawca nie może wprowadzić całkowitego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnych telefonów komórkowych.

Może jednak szczegółowo określić sposób, miejsce oraz czas korzystania przez pracowników z telefonów komórkowych - w regulaminie pracy lub umowie o pracę.

Uzasadnienie:

Pracodawca nie może wprowadzić całkowitego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnych telefonów komórkowych. Takie zachowanie pracodawcy mogłoby zostać potraktowane jako:

• naruszenie jednej z podstawowych konstytucyjnych wolności człowieka tj. wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się;
• naruszenie art. 8 k.p. - tj. prawa podmiotowego;
• naruszenie art. 111 k.p. - tj. przepisu stanowiącego o poszanowaniu przez pracodawcę godności i innych dóbr osobistych pracownika;

Pracodawca może jednak szczegółowo określić sposób, miejsce  oraz czas korzystania przez pracowników z telefonów komórkowych w regulaminie pracy lub umowie o pracę. Naruszenie postanowień regulaminu pracy może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej.

Zastosuj!

Rozwiązaniem  problemu może być wprowadzenie zapisu dotyczącego zakazu korzystania z prywatnych telefonów komórkowych przez pracowników, jednak z wyłączeniem przysługujących im przerw od pracy. W czasie przerw pracownicy mieliby zatem prawo do korzystania z telefonów komórkowych w sposób dowolny, nieograniczony.

Przeczytaj też:

• Zarządzanie czasem pracy wychowawcy klasy
• Doskonalenie u uczniów umiejętności empatycznego słuchania

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1495 ze zm.) - art. 8 k.p., 111 k.p. 100 k.p.
• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2009 r. Nr 114, poz. 946 ze zm.) - art. 49

Aleksandra Węglarz
wychowawcazklasa.pl