Ludzie trzeba zwiazki zakladac, nie ma zwiazkow i co i tak wszystko ucina trzynastki mialy byc 100 procent i co byly tylko jak zwiazki sie rozwiazywaly, w dupie mam jego trzynastke zauwazyl ze nikt sie nie stawia i hula. KONIEC TEGO JUZ

Pomogę Wam założyć związki, dość Kąckiego i Czurejno w BDN. Jeśli właściciel jest taki sam, Heinz Bauer to musicie się zrzeszyć.Pojedynczo was zastraszą, w grupie będziecie silniejsi. Niech żyje SOLIDARNOŚĆ. Zapraszamy do Nowogrodzieckiego Towarzystwa Gospodarczego, damy Wam opiekę prawną

jakie związki ???? , to nic nie da , dziś trzeba (...) wezwać telewizję publiczną i sprawę nagłośnić w mediach publicznych , dopiero to cos pomoże , co w takich molochach się dzieje

Zmoderowano 03.09.2013 godz.8:15 - powód: namawianie do czynu zabronionego (moderator)

Pan Czurejno fajny jest zachwyca mnie swoim ubiorem widac ze jest na topie,umie sie chlop ubrac i te jego spojrzenie powala mnie ten gosc, Pan Dyrektor dobral sobie wspaniala zaloge nic tylko pogratulowac

Zobaczcie co się dzieje, fakt przejścia na system równoważny zostaje nam ot po prostu oznajmiona i powoli staje się faktem dokonanym.
Ludzie płaczą na forum a brak im cywilnej odwagi by coś z tym zrobić, jakoś nie widać ogólnego poruszenia pracowników w tej kwestii, choć przeszło 80 % załogi przeklina w myślach konieczność pracy po 12 godz.
Jak kot nie miauczy to i mleka nie dostanie, więc gdzie głos sprzeciwu?
W świetle nowo obowiązujących przepisów o elastycznym czasie pracy możliwość jakiegokolwiek wprowadzania zmian w systemie obecnie obowiązującym jest zgoda pracowników. Pracodawca musi takową zgodę uzyskać czy to za pośrednictwem działających u niego Związków Zawodowych lub też w przypadku ich braku Rady Pracowniczej.
Od ubiegłego roku w kwestii pracy w systemie równoważnym nie było żadnego przełomu, dlatego nikt nie zrobi referendum, bo wyniki były by oczywiste, a co za tym idzie "szlag trafiłby misterny plan wprowadzenia 12-stek".
Na koniec pytanie do Rady Pracowniczej:
Czy mając świadomość cichego sprzeciwu większości pracowników, w imieniu których działacie zamierzacie bezgłośnie wyrazić zgodę na nowy elastyczny system pracy?
Czy wasza zgoda będzie równoważna ze zgodą pracowników?
... chyba po to wasza funkcja objęta jest ustawową ochroną waszych stanowisk by w sytuacjach takich jak przytoczona wcześniej umieć powiedzieć prawdę !!!

Nie rozumiem! Przecież to jest prywatna firma i normalne jest to że zarząd robi to co chce (w ramach kodeksu pracy), Taki jest kapitalizm jak się komuś nie podoba to zawsze można się zwolnić i pracy w państwówce poszukać .

Precz z tym socjalistycznym wynalazkiem jakim są związki zawodowe ! tfu!

~anonim napisał(a): Ludzie trzeba zwiazki zakladac, nie ma zwiazkow i co i tak wszystko ucina trzynastki mialy byc 100 procent i co byly tylko jak zwiazki sie rozwiazywaly, w dupie mam jego trzynastke zauwazyl ze nikt sie nie stawia i hula. KONIEC TEGO JUZ

Związki trzeba wypieprzyć ze wszystkich zakładów na zbity ryj!
Zakład pracy to nie miejsce dla "działaczy" tylko miejsce pracy. Związki niech sobie na własny koszt budują lub wynajmują siedziby poza zakładami pracy i niech tam, na swój koszt, urzędują ich zarządy. !!