Zabrać k....wa sędziom.Ich robota to markowanie,wolniej to tylko stanie w miejscu.

~Ramaj napisał(a): Zabrać k....wa sędziom.Ich robota to markowanie,wolniej to tylko stanie w miejscu.

Sędziowie i pracownicy sekretariatów to dwie inne pule pieniędzy. Sędziowie dostają co roku podwyżki do swoich i tak wielkich pensji!! A dla pracowników sekretariatów jak zwykle nie ma pieniędzy na podwyżki. Ba, nawet próbuje się zmniejszyć ich zarobki, które i tak są w granicach najniższej krajowej!!

Oto przykładowa oferta i wynagrodzenie pracownika w sądzie:

http://oferty.praca.gov.pl/portal/index.cbop#/szczegolyOferty?2eba643332659b8c76fcbec59f1a5bd2

I tak na "dzień dobry" dostaje się w każdym z sądzie i kropka. Nigdy podwyżki się nie dostanie, chyba że rząd odmrozi pensje! A w to wątpię!

I jak ktoś będzie pracował za taką kasę kilka-, kilkanaście lat, a wszystkie inne grupy zawodowe będą dostawać podwyżki, to szlag w końcu trafia!!

Chyba że wzrośnie najniższa krajowa to wtedy będzie musiało i wzrosnąć wynagrodzenie dla pracownika sądowego. Wtedy będzie jedyna podwyżka :/

Umowa o pracę określać powinna warunki pracy i płacy. Zasadą jest , że zawartych umów należy dotrzymywać i obowiązuje to obie strony umowy. Jeśli np. w umowie o pracę zawarte zostało postanowienie, że płaca będzie okresowo, przez pracodawcę, podwyższana a pracodawca tego nie czyni to protest ( a nawet strajk) pracowników jest zasadny. Lecz jeżeli takiego zapisu w umowie o pracę nie było, to brak podwyżek płac nie może być uzasadnieniem do protestowania w tej sprawie. Niezadowolonym z poziomu płac pracownikom pozostaje jedno wyjście, zmienić pracę na bardziej popłatną.

~ napisał(a): Umowa o pracę określać powinna warunki pracy i płacy. Zasadą jest , że zawartych umów należy dotrzymywać i obowiązuje to obie strony umowy. Jeśli np. w umowie o pracę zawarte zostało postanowienie, że płaca będzie okresowo, przez pracodawcę, podwyższana a pracodawca tego nie czyni to protest ( a nawet strajk) pracowników jest zasadny. Lecz jeżeli takiego zapisu w umowie o pracę nie było, to brak podwyżek płac nie może być uzasadnieniem do protestowania w tej sprawie. Niezadowolonym z poziomu płac pracownikom pozostaje jedno wyjście, zmienić pracę na bardziej popłatną.

Więc tyczyć się to powinno całej tzw. budżetówki, a jakoś co roku strajkują nauczyciele, pielęgniarki itd., czyli również budżetówka Stało się to normą, tradycją i nikt tego nie neguje, a jak pracownicy sądów próbują coś wywalczyć to są nierobami, a ich protest jest bezpodstawny :/ Co chwilę pracownikom sądów dodaje się nowych obowiązków, nowych programów do obsługi, a śmieszna pensja stoi w miejscu :/

~ napisał(a): Umowa o pracę określać powinna warunki pracy i płacy. Zasadą jest , że zawartych umów należy dotrzymywać i obowiązuje to obie strony umowy. Jeśli np. w umowie o pracę zawarte zostało postanowienie, że płaca będzie okresowo, przez pracodawcę, podwyższana a pracodawca tego nie czyni to protest ( a nawet strajk) pracowników jest zasadny. Lecz jeżeli takiego zapisu w umowie o pracę nie było, to brak podwyżek płac nie może być uzasadnieniem do protestowania w tej sprawie. Niezadowolonym z poziomu płac pracownikom pozostaje jedno wyjście, zmienić pracę na bardziej popłatną.

Za te twoje mądrości, przydzielam ci tytuł Janusza biznesu i wyzysku.
Brawo.... towarzyszu

Powiem tak, skoro Wam tak zle to zwalniajcie sie i idzcie robic do prywaciarza na smieciowke. Na pewno bedziecie miec lepiej ;)

W ramach protestu wszystkich uniewinniać :P