23 marca 2015r. godz. 16:00, odsłon: 6917, Bolec.Info
Trwa spór zbiorowy w Domu Pomocy Społecznej
O co w tym wszystkim chodzi? Prezentujemy stanowiska obu stron.
Dom Pomocy Społecznej (fot. Strona www DPS)
10 marca pracownicy Domu Pomocy Społecznej w Bolesławcu weszli w spór zbiorowy z pracodawcą. Ich stanowisko jest bardzo twarde – żądali oni m.in. zaprzestania dyskryminowania i szykanowania członków związków zawodowych oraz poprawy warunków i organizacji pracy. Jak się okazuje, pracownicy mają wiele zarzutów względem pracodawcy, o których informowali prezydenta i komisję rewizyjną rady miasta.
- Niezgodnie z przeznaczeniem tego domu, który służyć ma ludziom w podeszłym wieku przyjmowania są ludzie z niepełnosprawnością umysłową, intelektualną i fizyczną, co ma duży wpływ na wysiłek pracowników i powinno skutkować zmianą wskaźnika zatrudnienia - mówią związkowcy.
-Pensjonariusze umieszczani są w DPS w Bolesławcu decyzją MOPS w Bolesławcu, po uprzednim skierowaniu do DPS przez OPS właściwy terytorialnie z uwagi na miejsce zamieszkiwania potencjalnego pensjonariusza. Powyższe decyzje administracyjne uwzględniają wszystkie okoliczności niezbędne do takiego skierowania i umieszczenia - mówi dyrektor DPS Bogusław Szeffs. Stwierdza on również, że dane poszczególnych pacjentów są prawnie chronione i nie będzie się szczegółowo odnosił do tej kwestii.
Lista zarzutów wystosowanych przez związkowców jest dłuższa. „Od pół roku występuje bardzo duża rotacja personelu, co niekorzystnie wpływa na mieszkańców. Pan Dyrektor wykazuje fikcyjne zatrudnienie, gdyż duża liczba osób na dzień dzisiejszy jest nieczynna zawodowo. Wprowadza nieczytelne zapisy w umowach z pracownikami, tworzy łamane etaty, umowy śmieciowe, zwalnia i ponownie zatrudnia pracowników. W nierówny sposób traktuje pracowników poprzez zróżnicowanie wynagrodzenia osób na tych samych stanowiskach i wykonujących taką samą pracę, mających takie same kwalifikacje zawodowe” - czytamy w piśmie.
- Pracodawca stwierdził ponad wszelką wątpliwość, że w Domu Pomocy Społecznej w Bolesławcu żadne praktyki dyskryminacyjne nie występują i nie występowały. Ponadto wskazuję, iż wobec nie występowania przejawów utrudniania działalności związkowej, podważania autorytetu związku, dyskryminowania sympatyków i członków związków zawodowych nie jest możliwe zadość uczynienie ich zaprzestania – mówi dyrektor. - Nadto należy stwierdzić, iż w Domu Pomocy Społecznej w Bolesławcu, jak w każdej samorządowej jednostce organizacyjnej, zapewnione są wszelkie warunki zapewniające wolność zrzeszania się pracowników we wszystkich bez wyjątku związków zawodowych- dodaje.
Ważnym aspektem sprawy są działania kierowników DPS-u, którzy przez związkowców oceniani byli bardzo pozytywnie i mieli często stawać po stronie pracowników. Problem w tym, że kierownicy mają zostać zwolnieni, a ich kompetencje mają być rozdzielone na pracowników niższego szczebla.
- Aktualnie trwa proces wdrażania nowej struktury organizacyjnej, która nie przewiduje istnienia stanowisk kierowników – mówi dyrektor DPS.
- Nikt nie bierze pod uwagę tego co czują pensjonariusze tego domu, nie mają poczucia bezpieczeństwa - twierdzą związkowcy. - Dla nas liczą się mieszkańcy i staramy się stanąć na wysokości zadania, aby mogli mieć zapewnione wszytkie potrzeby opiekuńczo-pielęgnacyjne i duchowe - tłumaczą.
Pierwsze spotkanie negocjacyjne odbędzie się w środę 25.03.2015r.
Organizacja Zakładowa OPZZ"Konfederacja Pracy"po wejściu w spór zbiorowy z pracodawcą z dniem 10 marca 2015r. przedstawiła swoje żądania. Pracodawca w dniu 13 marca 2015r. na piśmie przedstawił swoje stanowisko. Organizacja Zakładowa w dniu 16 marca wystosowała pismo do pracodawcy, w którym podtrzymuje swoje żądania.
Do sprawy wrócimy.
Trwa spór zbiorowy w Domu Pomocy Społecznej
~Luliusz niezalogowany 24 marca 2015r. o 8:23
-oprócz tego ze chcą po 300 zł podwyżki dla każdego to pozostałe postulatu są bez znaczenia
- oprócz tego że przewodniczący do czasu zatrudnienia się w dps, prowadził i nadal prowadzi własną działalność, to nic
- oprócz tego że zastępczyni związków też prowadziła własną działalność nawet w Niemczech - to nic.
To dobry kierunek z prywaciarza na związkowca.
~Luliusz napisał(a): -oprócz tego ze chcą po 300 zł podwyżki dla każdego to pozostałe postulatu są bez znaczenia
- oprócz tego że przewodniczący do czasu zatrudnienia się w dps, prowadził i nadal prowadzi własną działalność, to nic
- oprócz tego że zastępczyni związków też prowadziła własną działalność nawet w Niemczech - to nic.
To dobry kierunek z prywaciarza na związkowca.
Po pierwsze właśnie pozostałe postulaty są najważniejsze niż podwyżki!
Po drugie każdy ma prawo do gospodarowania własnym wolnym czasem i układaniem sobie życia!
Ciekawe po co ktoś umieszcza takie informacje, które nie mają związku ze sprawą???Oj, nieładnie, nieładnie świto pana dyrektora, że próbujecie w ten sposób bronić swojego wizerunku :)
~ napisał(a): - Aktualnie trwa proces wdrażania nowej struktury organizacyjnej, która nie przewiduje stnie. a stanowisk kierowników – mówi dyrektor DPS.
Ciekawe co za kosmici wymyślili tą nowa strukturę organizacyjną i w jakim celu
Hmmmm ale jak by co to pan dyrektor nic nie wie . niech nikt się nie waży sugerować ze to pan B.S wymyslil niby tak sprytnie ten plan pozbycia się kirownictwa
Kiedy powiadomiono załogę o tych zmianach???
Czy przyjęcie pięciu osób dodatkowo jest powodem do zmiany regulaminy organizacyjnego??? TAK jeśli się chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony ----> z kierownikami
i dlaczego skłamał pan dyrektorze na pytanie kierowników
w październiku-listopadzie czy będą zmiany w dps.
co takiego było tajne w tym regulaminie że został wprowadzony w takiej tajemnicy przed załogą
~ napisał(a): - Aktualnie trwa proces wdrażania nowej struktury organizacyjnej, która nie przewiduje stnie. a stanowisk kierowników – mówi dyrektor DPS.
Ciekawe co za kosmici wymyślili tą nowa strukturę organizacyjną i w jakim celu
Hmmmm ale jak by co to pan dyrektor nic nie wie . niech nikt się nie waży sugerować ze to pan B.S wymyslil niby tak sprytnie ten plan pozbycia się kirownictwa
Kiedy powiadomiono załogę o tych zmianach???
Czy przyjęcie pięciu osób dodatkowo jest powodem do zmiany regulaminy organizacyjnego??? TAK jeśli się chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony ----> z kierownikami
i dlaczego skłamał pan dyrektorze na pytanie kierowników
w październiku-listopadzie czy będą zmiany w dps.
co takiego było tajne w tym regulaminie że został wprowadzony w takiej tajemnicy przed załogą
Czy przyjęcie pięciu osób dodatkowo jest powodem do zmiany regulaminy organizacyjnego??? TAK jeśli się chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony ----> z kierownikami
"Spadochroniarze" mają to we krwi, miejsca dla nich też tak powstały.
Czy zauważyliście podobieństwa z BOK MCC?
A czy zauważyliście podobieństwo nazwisk Tych co"przy żłobie" w obydwu placówkach?
Czy to podobieństwo nie wskazuje na...?
ludzie tak na prawde to w dpsie to 2 osoby prze i wice mysla ze zwojuja swiat a polowa pracownikuw nie zgadza sie z tym co oni tam wyprawiaja, i niech juz ten kierownik duzyyyyyyyyyyy jeszcze czynny ,to tylko miesza na okraglo .sam dyskryminuje ludzi ,chodzi gora dol i tylko ludzi na okroglo buntuje.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii i wypowiedzi, a osoba zamieszczająca wypowiedź może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Bolec.Info zastrzega sobie prawo do moderowania wszystkich opublikowanych wypowiedzi, jednak nie bierze na siebie takiego obowiązku.
Pamiętaj, że dodając zdjęcie deklarujesz, że jesteś jego autorem i przekazujesz Wydawcy Bolec.Info prawa do jego publikacji i udostępniania. Umieszczając cudze zdjęcia możesz złamać prawo autorskie. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za publikowane zdjęcia.
Daj nam Cynk - zgarnij nagrodę!
Byłeś świadkiem jakiegoś wypadku lub innego zdarzenia? Wiesz coś, o czym my nie wiemy albo jeszcze nie napisaliśmy? Daj nam znać i zgłoś swój temat!
10 marca pracownicy Domu Pomocy Społecznej w Bolesławcu weszli w spór zbiorowy z pracodawcą. Ich stanowisko jest bardzo twarde – żądali oni m.in. zaprzestania dyskryminowania i szykanowania członków związków zawodowych oraz poprawy warunków i organizacji pracy. Jak się okazuje, pracownicy mają wiele zarzutów względem pracodawcy, o których informowali prezydenta i komisję rewizyjną rady miasta.
