13 maja 2015r. godz. 10:09, odsłon: 4664, Kazimierz Marczewski

Protokół uzgodnień i rozbieżności podpisany

Spór zbiorowy w BOK MCC nie jest rozwiązany, przechodzi do kolejnego etapu czyli mediacji.

W środę 13 maja 2015 podpisano protokół uzgodnień i rozbieżności w toczącym się od kilku miesięcy sporze zbiorowym między pracodawcąBOK- MCC, a NSZZ "Solidarność". Oznacza to, że spór nie został rozwiązany i przechodzi do kolejnej fazy jakim jest mediacja. Jeżeli mediacja się nie powiedzie, może dojść do protestów ze strajkiem włącznie.

III etap – mediacja.

• jeżeli po podpisaniu protokołu rozbieżności organizacja związkowa podtrzymuje zgłoszone żądania, spór jest dalej prowadzony z udziałem mediatora (art. 10),
• mediatora ustalają wspólnie strony sporu zbiorowego, jeżeli strony sporu zbiorowego nie porozumieją się w sprawie wyboru mediatora, dalsze postępowanie jest prowadzone z udziałem mediatora wskazanego, na wniosek jednej ze stron, z listy mediatorów prowadzonej przez Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Socjalnej (art. 11 ust. 1 i 2),
• koszty postępowania mediacyjnego, w tym wynagrodzenia mediatora ponoszą strony sporu zbiorowego w równych częściach, chyba że uzgodnią inny ich podział (art. 111),
• jeżeli w związku z żądaniem objętym sporem jest konieczne ustalenie sytuacji ekonomiczno-finansowej zakładu pracy, mediator może zaproponować przeprowadzenie w tej sprawie ekspertyzy, jeśli strony nie postanowią inaczej, koszty ekspertyzy obciążają zakład pracy (art. 13 ust. 2),
• jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu, organizacja związkowa może zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy (art. 12),
• postępowanie mediacyjne kończy się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia - sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron, czynności tych dokonuje się przy udziale mediatora (art. 14),
• nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej (art.15).


Wkrótce więcej szczegółów.

Poniżej protokół uzgodnień i rozbieżności, który otrzymaliśmy od Ewy Lijewskiej-Małachowskiej.