ISSN 2082-2553. Wydanie nr 4424, 15 grudnia 2019r.
reklama
Ubezpieczenia OC i AC - najatrakcyjniejsze oferty tylko na mFind.pl!
zaloguj się
zarejestruj się
reklama Zapraszamy
reklama Fitarena zaprasza
reklama Krajowy Fundusz Szkoleniowy

BolecForum

+ Rozpocznij nowy temat

BolecForumExtra

Bolesławiecki Katalog firm

BolecForum - Ogłoszenia

BolecAlbum


BolecForum


Tekst zlecony21 września 2018r. godz. 09:02, odsłon: 12671, XPO Logistics
Znacie takie momenty, kiedy szykują się duże zmiany w Waszym życiu?
Bolesławiec - Informacje: Rodzic+XPO Dla mnie XPO to pracodawca na duży "+". Rodzic +. (fot. XPO Logistics)

U mnie ostatnio pojawiają się same takie sytuacje.
Jednym z dużych kroków było podjęcie pracy po okresie macierzyńskim; zrozumie chyba tylko ten, kto to przeżył.

Poszukiwanie nowego pracodawcy i wielkie strachy z tyłu głowy: “pracodawcy nie chcą osób z dłuższą przerwą w pracy”, “młoda mama to same zwolnienia lekarskie”… Brr…
Ale trzeba spróbować – w końcu mam całkiem niezłą, wręcz podwójną, motywację do pracy
Odkładając wątpliwości na bok postanowiłam wysłać CV do firmy o nieco tajemniczej nazwie XPO Logistics i wkrótce zadzwonił telefon z zaproszeniem na rozmowę.
Zaczęłam szukać informacji: kim są, skąd się wzięli, czym się zajmują… I okazało się, że w niewielkiej miejscowości Osła koło Gromadki powstaje jeden z największych pracodawców na Dolnym Śląsku! XPO jako pracodawca to 97 000 pracowników… 1 505 lokalizacji w 32 krajach… Te liczby robią wrażenie. I to wszystko tuż, tuż za rogiem!

Dojazd na rozmowę i pierwszy stres – zamiast pod bramę trafiłam… na tor gokartowy. Magazyn tak świeży, że nawet mapy google nie potrafiły go dobrze zlokalizować (specyfika greenfield, jak się okazało). Na szczęście chwilę później już witałam się z przemiłą, szeroko uśmiechniętą Rekruterką. Rozmowa była rzeczowa i jednocześnie “ludzka”, dlatego pomimo początkowych oporów postanowiłam wprost powiedzieć: “Jestem po urlopie macierzyńskim, mam nadzieję, że nie jest to dla Państwa przeszkodą” i – ku wielkiej uldze – spotkałam się z pełnym zrozumieniem. Jeszcze tylko rozmowa sprawdzająca znajomość języka angielskiego, określenie zakresu obowiązków na stanowisku i informacja o dalszych etapach rekrutacji. Coraz bardziej chciałam, żeby się udało – już nie chodziło o dużą, stabilną firmę czy pracę “pod domem”. Pojawiły się ciche nadzieje na fajną atmosferę w miejscu pracy (nie tylko “przyjść i odbębnić”), a nawet na możliwość rozwoju, mimo dłuższej przerwy w pracy zawodowej.

Tego samego dnia dostałam ofertę pracy z – uwaga! – propozycją dostosowania terminu zatrudnienia do moich możliwości znalezienia opieki dla malucha!!! Wow, to się chyba zwykle nie zdarza; XPO Logistics na “dzień dobry” okazało się być pracodawcą z ludzką twarzą, a nie tylko z pustymi reklamowymi sloganami.
Pierwszy dzień pracy i pierwsza weryfikacja – fajni ludzie, niesamowita atmosfera i w 80% zautomatyzowany wieeelki magazyn. Jak się okazuje, ma on docelową powierzchnię ok 75 000 m2 i przewidziano tu stanowiska pracy dla 2 500 osób!

Odczarowane zostało też określenie greenfield – to po prostu prężnie rozwijająca się firma, pełna możliwości rozwoju i awansów (!), miejsce wymagające elastyczności, w którym każdy znajdzie “swój kawałek podłogi”. Trzeba tylko chcieć.
Pracuję tu ponad 2 miesiące i co chwilę jestem pozytywnie zaskakiwana. Ostatnio dowiedziałam się, że dla osób takich jak ja szykowane są kolejne ułatwienia np. skrócone etaty w godzinach pracy żłobka/przedszkola. To prawdziwy ukłon w stronę pracownika, który stara się godzić obowiązki rodzica-pracownika i prawdziwe wsparcie w utrzymaniu work-life balance.
Jako młoda matka mogę stanowczo potwierdzić, że jestem tutaj szanowana jako pracownik, człowiek i rodzic. Mam poczucie, że mam wpływ na to, co się tu dzieje, na pozytywną atmosferę; mogę liczyć na wsparcie i sama mam ochotę pomagać osobom wokół mnie. Codzienne wyjście do pracy to nie stres, tylko uśmiech – a to przekłada się na całą moją rodzinę.

Jeśli, tak jak ja, szukasz miejsca dla siebie, a jesteś pełny/pełna wątpliwości – po prostu spróbuj
Adres do działu HR to: rekrutacja.boleslawiec@xpo.com.
Stanowiska, na które możesz obecnie aplikować, znajdziesz tutaj: https://pl.xpo.com/pl/careers

Dla mnie XPO to pracodawca na duży “+”. Rodzic +.

Daj nam Cynk - zgarnij nagrodę!

Byłeś świadkiem jakiegoś wypadku lub innego zdarzenia? Wiesz coś, o czym my nie wiemy albo jeszcze nie napisaliśmy? Daj nam znać i zgłoś swój temat!

Wypełnij formularz lub wyślij pod adres: redakcja@bolec.info.

Kontakt telefoniczny z Redakcją Bolec.Info: +48 693 375 790 (przez całą dobę).


Pokaż/ukryj komentowany tekst

W górę   Wypowiedz się w tym temacie Strona << < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >>

~Pszeniczna Dabecja   18 września 2018r. o 19:55

~Pszeniczna Dabecja

Postów:

Jak narazie to zaczęli zmuszać ludzi do nadgodzin.
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

~~Niebieskawy Sumak   18 września 2018r. o 20:59

~~Niebieskawy Sumak

Postów:

To zaśpiewaj im "despasito" :)
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

~~Ciemnoniebieski Winnik   18 września 2018r. o 22:37

~~Ciemnoniebieski Winnik

Postów:

~Pszeniczna Dabecja napisał(a): Jak narazie to zaczęli zmuszać ludzi do nadgodzin.


A jak zmuszają?
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

~Kirowy Kasztanowiec   19 września 2018r. o 0:15

~Kirowy Kasztanowiec

Postów:

Zmuszać to mogą swoje źony do gotowania i prania.O nadgodzinach to powinno poinformować przynajmniej 2godz przed zakończeniem pracy.Typowy wyzysk
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

~Wiśniowa Kolczurka   19 września 2018r. o 3:34

~Wiśniowa Kolczurka

Postów:

Nadgodziny nie sa obowiazkowe I nikt nie moze do nich zmuszac! Wystarczy zglosic anonimowo sytuacje do PIP.
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

~Jaskrawoczerwona Kolendra   19 września 2018r. o 5:05

~Jaskrawoczerwona Kolendra

Postów:

Oczywiście że mogą Ci zlecić narodziny A odmówić możesz tylko jeśli masz dziecko do lat 4, jesteś w ciąży lub jesteś niepełnosprawny. Inaczej to odmowa polecenia służbowego i możesz dostać karę lub nawet wylecieć w skrajnych przypadkach
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

~Poczerwieniała Serduszka   19 września 2018r. o 8:23

~Poczerwieniała Serduszka

Postów:

Mozesz odmówic nadgodzin. Proste. O nadgodzinach trzeba poinformować pracownika przed rozpoczęciem danej zmiany. 2 godziny przed skonczeniem pracy to można zlecić nadgodziny tylko w szczególnych przypadkach, powódź, pożar, wojna. Wystarczy ze pracownik ma ostatni autobus do domu i moze odmówic nadgodzin.
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

~Ciemnoczekoladowy Klon   19 września 2018r. o 20:01

~Ciemnoczekoladowy Klon

Postów:

Polecenie pracodawcy: w wyjątkowych sytuacjach( szczególne potrzeby- w praktyce prawie wszystko, potwierdzone z pip) pracodawca może więc zarządzić pracę w godzinach nadliczbowych. Zlecając pracę nadliczbową pracodawca musi to uczynić wyraźnie i zrozumiale dla pracownika. Podporządkowanie się poleceniu pracodawcy co do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika.

Więc mniej dyskusji i narzekania bo skoro expo jest takie super rodzic plus to nadgodzin nie będzie zlecać przecież
Zgłoś do moderacji Cytuj tego posta - Dodaj swoją odpowiedź  

W górę   Wypowiedz się w tym temacie Strona << < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >>