Prawo Pracy 2016 - szkolenie 19 lutego 2016r.

Zmiana ustawy Kodeks Pracy dotycząca zawierania umów o pracę dzień wejścia w życie - 22.02.2016 r.

Nowa siedziba starostwa (fot. Bolec.Info)

Bolesławieckie Towarzystwo Gospodarcze organizuje szkolenie pt.: Prawo Pracy 2016  z udziałem Okręgowego Inspektora Pracy

Termin szkolenia: 19 luty 2016 r.

Miejsce szkolenia - sala konferencyjna starostwa powiatowego w Bolesławcu (ul. Armii Krajowej 12)

Prowadzący szkolenie: Okręgowy Inspektor Pracy Lesław Mandrak.

Więcej informacji dotyczących kosztów szkolenia i zapisy:nr tel. 530 500 481 lub drogą elektroniczną: e-mail: [email protected]

Celem szkolenia "Prawo Pracy 2016" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016 roku. Pierwsza z ustaw wprowadza zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem, druga z ustaw wprowadza skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, ZUS, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

1. Prawo pracy - zmiany w Kodeksie pracy dotyczące udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem

Dzień wejścia w życie - 02.01.2016 r. Ustalanie wysokości % wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu na części – na bazie najnowszych wyjaśnień ZUS. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków:

• szczegółowe omówienie informacji zawieranych w składanych wnioskach

• udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem

• szczegółowe omówienie dokumentów dołączanych do wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem

• wzory wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem

Zmiany w ustawie Kodeks pracy

Podział urlopów na części

• nowe definicje osób uprawnionych do korzystania z urlopów w przypadku podziału urlopu na części,

• podział urlopów pomiędzy osobami niebędącymi pracownikami (umowy cywilnoprawne – działalność gospodarcza),

• sytuacje w których pracownik może zrezygnować z urlopów.

Urlop rodzicielski

• zmiany w terminach o udzielenie urlopu rodzicielskiego,

• podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem lub innym członkiem rodziny,

• uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim,

Urlop ojcowski

• podział urlopu ojcowskiego na części,

• wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego,

Urlop wychowawczy

• okres na wykorzystania urlopu wychowawczego,

• wniosek o wykorzystanie urlopu wychowawczego,

• podział urlopu wychowawczego na części,

Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia

• wymiar godzinowy zwolnienia od pracy,

• podział zwolnienia na części ustalanie wysokości wynagrodzenia w przypadku wymiaru godzinowego.

Wysokość przysługującego zasiłku

• wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku,

• wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach.

Przepisy przejściowe pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów.

2. Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca zawierania umów o pracę dzień wejścia w życie - 22.02.2016 r.

Zmiany w ustawie Kodeks pracy

• zmiany dotyczące zawierania umów na okres próbny:

• kilkukrotne zawieranie umów (praca tego samego i innego rodzaju),

Zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony:

• na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem (skutki przekroczenia limitów),

• ponowne zatrudnienie pracownika po kilkuletniej przerwie u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony (czy odnowi się limit)

Przepisy przejściowe do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów

• jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?,

• jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy,

Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej

• nowy wzór umowy o pracę przykładowe zapisy w umowach o pracę (przyczyny obiektywne).

Zmiana rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy

• zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownicy w ciąży zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownicy karmiącej dziecko piersią.

Zgłoszenia przyjmujemy pod nr tel. 530 500 481 lub drogą elektroniczną: e-mail: [email protected]