Niezla bzdura ten pomysl, na szczescie jest z gory skazany na porazke.
Kto chce ten moze ujawnic zarobki, kto nie chce to jego sprawa.

Kazdy zarabia tyle ma ile wyceni swoja prace, na ile ma mozliwosci pracodawca, na ile pozwala sytuacja ekonomiczna. Do tego regularnie wiele instytucji prowadzi badania i wiadomo ile w danym regionie w danej branzy zarabiaja rozni spejalisci. Nie ma wiec potrzeby publikowania zadnych dodatkowych list. Ta inicjatywa to czysty populizm.

emem jakoś przeleciałeś pobieżnie po problemie => kwitując bzdura! A ja ci powiem, żeś ignorant, bo akurat Ciebie ten problem nie dotyczy. Powiedz to kobietom, które zarabiają na tym samym stanowisku mniej od faceta. Już ten jeden powód wystarczyć powinien, aby ustawa powstała. Zauważ, że zasada "jawności" funkcjonuje w Skandynawii, gdzie notuje się najniższe statystyki korupcji.




Dopisane 24.07.2013r. o godz. 19:11:

I nie chodzi o żadne publikacje! Jarzysz coś temat? czy tylko tak po lebkach czytasz komentarze? :P

alter
co mnie obchodzi ile zarabia tokarz czy sprzątaczka w Polfie czy Baderze :)
natomiast może mnie cokolwiek obchodzić ile zarabia (bez)radny Wąsik czy inny np. prezio Romek czy Atomek... ;)
dlaczego?
nie jesteś ignorantem więc wiesz dlaczego :D

falco napisał(a): alter
co mnie obchodzi ile zarabia tokarz czy sprzątaczka w Polfie czy Baderze :)
natomiast może mnie cokolwiek obchodzić ile zarabia (bez)radny Wąsik czy inny np. prezio Romek czy Atomek... ;)
dlaczego?
nie jesteś ignorantem więc wiesz dlaczego :D

Tak, dokładnie! i o to też chodzi :)

Powyżej ktoś nieopatrznie, niepoważnie i pośpiesznie uznał, że to populizm. Cała Skandynawia to populiści? Aby ocenić coś jako populistyczne, trzeba najpierw dobrze wiedzieć co to jest populizm?! :P

Alter, nie mieszkamy w Skandynawii tylko w Europie Srodkowo-Wschodniej, mamy inna mentalnosc.
Jawnosc plac to nie jest droga do wyrownania plac w relacji kobieta-mezczyzna.

Moze napisz jak widzisz taka jawnosc - ze co, w zakladzie wywiesza liste pracownikow i napisza ile kto zarabia?

emem napisał(a): Alter, nie mieszkamy w Skandynawii tylko w Europie Srodkowo-Wschodniej, mamy inna mentalnosc.
Jawnosc plac to nie jest droga do wyrownania plac w relacji kobieta-mezczyzna.

Moze napisz jak widzisz taka jawnosc - ze co, w zakladzie wywiesza liste pracownikow i napisza ile kto zarabia?

Co ma do tego mentalność? Przecież klauzula tajności jest wymysłem ostatnich lat! Wcześniej można było korzystać z takich danych. Nawet listy płac się podpisywało, i jakoś nikt płac nie ukrywał. Jak kobieta może dochodzić swoich praw skoro nie może się powołać na zarobki swoich kolegów mężczyzn?!

"w zakładzie wywiesza"? Nie chodzi nawet o żadne publikacje, czy też wywieszanie list! Ustawa jeszcze nie powstała, ale inicjatywa jest dobra. Formę dostępności danych można przemyśleć i w jakiś sposób dostęp powinien być uwarunkowany. Ale co najważniejsze pracodawca nie powinien wymuszać na pracownikach klauzule tajności! z konsekwencją nawet do zwolnienia włącznie. Pracownik powinien mieć prawo porównać swoje płace z innymi. Powstały dzięki ustawie mechanizm samokontroli ukróciłby wiele nieprawidłowości. Dyskryminację kobiet także.

Jezeli ktos chce to moze swoje zarobki ujawnic i nie ma z tym zadnego problemu.
Nie widze potrzeby ujawniania przez pracodawce, kto ile zarabia - rynek to sam weryfikuje.
Porownywanie zarobkow? Oprocz porownania zarobkow, trzeba by na tej liscie jeszcze umiescic informacje o kompetencjach, doswiadczeniu, zaangazowaniu itd.

emem no przestań już :) bądź poważny, nie znasz tematu, a się wypowiadasz :P