23 marca 2015r. godz. 14:25, odsłon: 4884, Kazimierz Marczewski

Akcja protestacyjna NSZZ "Solidarność"?

Brak porozumienie pracowników NSZZ "Solidarność" z Bolesławieckim Ośrodkiem Kultury - Międzynarodowym Centrum Ceramiki.

Jak poinformował nas Bogusław Wojtas - Przewodniczący Zespołu Negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność' w BOK-MCC, Zastępca Przewodniczącego Zarządu Regionu Jeleniogórskiego NSZZ "Solidarność" w poniedziałek, 23 marca 2015r., nie udało uzyskać porozumienia strony związkowej NSZZ "Solidarność" z pracodawcą Bolesławieckiego Ośrodka Kultury Międzynarodowego Centrum Ceramiki w sprawie rozwiązania sporu zbiorowego.

W związku z brakiem porozumienia Zarząd Regionu ZZ NSZZ"Solidarność" nie wyklucza akcji protestacyjnej i przechodzi do drugiego etapu sporu zbiorowego, czyli rokowań z mediacją. Ostateczną decyzję o akcji protestacyjnej podejmie Zarząd Regionu NSZZ "Solidarność" po szczegółowym zapoznaniem się z protokołem negocjacji.

Bogusław Wojtas poinformował, że udało się osiągnąć porozumienie w punkcie dotyczącym zmiany regulaminu premiowania. Nie osiągnięto natomiast porozumienia w sprawie podwyżek płac, ponieważ pracodawca nie widzi takich możliwości.

Jeżeli chodzi o zaprzestanie dyskryminacji członków ZZ NSZZ "Solidarność" w BOK-MCC, pracodawca nie widzi zjawiska dyskryminacji i mobbingu w swojej instytucji.

Strona związkowa w tym punkcie przedstawiła pracodawcy wyniki ankiety przeprowadzonej wśród członków NSZZ "Solidarność" BOK MCC, z której wynika, że według ankietowanych pracowników prowadzony jest mobbing i dyskryminacja pracowników zrzeszonych w NSZZ "Solidarność" w BOK MCC.

- Pracodawca, nie chciał zapoznać się z wynikami tej ankiety - mówi Bogusław Wojtas. - Było widać wyraźny brak chęci ze strony pracodawcy do zawarcia porozumienia, dlatego ustalono, że w związku z brakiem porozumienia, pracodawca przygotuje protokół rozbieżności, który będzie podpisany w przyszłym tygodniu, a NSZZ "Solidarność" wchodzi w II etap protestu zbiorowego - rokowania z mediacją.

W rozmowie z Bolec.Info Ewa Lijewska-Małachowska, dyrektor BOK MCC, stwierdziła, że pracodawca nie dyskryminuje pracowników BOK MCC w związku z ich przynależnością do Związków Zawodowych NSZZ "Solidarność" a rozstrzyganie sporów zbiorowym w tym kontekście jest niezgodne z Ustawą o rozstrzyganiu sporów zbiorowych. Ewa Lijewska-Małachowska powiedziała również, że z dniem 1 stycznia 2015 średnia podwyżka na 1 etat w BOK MCC wyniosła średnio około 100 zł brutto.

Dyrektor BOK MCC przesłała na informację, którą w całości publikujemy:

Pan Bogusław Wojtas na spotkaniu negocjacyjnym przekazał informację, że ankiety zostały rozdane tylko niektórym członkom związku zawodowego Solidarność.
Natomiast nie mogłam zapoznać się z protokołem tych ankiet ponieważ mi go nie udostępniono. Wprawdzie Pan Bogusław Wojtas deklarował, że zostawi mi do wglądu jeden egzemplarz, ale tego nie uczynił.

Pan przewodniczący Bogusław Wojtas, po przeczytaniu informacji uzupełniającej dyrektor Ewy Lijewskiej- Małachowskiej, zadzwonił do Redakcji Bolec. Info i przekazał następujące oświadczenie:

Uprzejmie informuję,że pani dyrektor Ewa Lijewska- Małachowska w czasie dzisiejszych negocjacji, oświadczyła, że nie jest zainteresowana wynikami ankiety dotyczącej mobbingu i dyskryminacji członków ZZ NSZZ"Solidarność" w BOK MCC, ponieważ od prowadzenia ankiet są inne instytucje, a ze sprawą mobbingu i dyskryminacji powinniśmy iść sobie do sądu.
Informuję, że 90 % członków ZZ NSZZ " Solidarność" pobrało lub otrzymało ankiety dotyczące mobbingu i dyskryminacji członków NSZZ" Solidarność" w BOK MCC. Na podstawie wyników, stwierdzam że 70 % członków NSZZ"Solidarność" oceniło, że są dyskryminowani i podlegają mobbingowi w BOK MCC, ponieważ pani dyrektor nie była zainteresowana wynikami ankiety, nie zostawiłem jej tych dokumentów.