~~Agata Rusiecka napisał(a): Pracodawca nie ma , bo nie wprowadził nowego Regulaminu wynagradzania.
Taki akt prawny wymaga wspólnego wypracowania z organizacjami związkowymi. Nie udało się dojść do porozumienia i nasza Spółka nie ma Regulaminu wynagradzania, a taki obowiązek nakłada na pracodawcę Kodek pracy, art 77.
Zgodnie z KP, jeżeli związki nie podpiszą regulaminu wynagradzania to pracodawca wprowadza wszystkie jego zapisy do indywidualnych umów z pracownikiem. Brak zbiorowego układu lub regulaminu to osobista porażka przewodniczącej związków zawodowych.