dotka napisał(a): ... ale jak widać wyżej 'nasz' tajemniczy pracodawca obawia się zatrudnić młodą, niezamężną kobietę, ...
Raczej juz nie tajemniczy bo podał aders e-mail do kontaktu.
I po kilkunastach latach prowadzenia firmy jego zdanie nie ma nic wspólnego z obawą ale doświadczeniem. Tym bardziej, że zatrudnia większość kobiet. w wieku od 20 do 58 lat. ;)
Po takim czasie, dobiera się człowieka do stanowiska, odpowiedzialności i charakteru pracy. Nie bez znaczenia jest również strategiczność stanowiska. Ten sam pracodawca nie jest za równouprawnieniem kobiet i mężczyzn, bo zdaje sobie sprawę, że są prace których mężczyzna, choćby nie wiem jak zniewieściały nie wykona tak dobrze i sprawnie jak kobieta. I odwrotnie również. To kwestia organizacji pracy a nie dyskryminacja.
michalpl napisał(a):
dokladnie o tym wspomnialem w swoim poscie....nowy pracownik - uzyl przez godzine "sily fizycznej" - i walnela mu jucha z nosa...
No no tak jest jeden i drugi ledwo skończy szkołę czy studia i myśli że pójdą z podaniem do jednego zakładu i od razu dostaną posadę prezesa spółki.Żadna praca nie hańbi i lepiej mieć świadectwo pracy chociażby sprzątaczki niż pójść do jakiegoś zakładu w wieku 30 lat i pokazać im wielkie nic z lat przepracowanych bo od razu widać ze wielki leniwiec jesteś bo jak przez 10 lat nie mogłeś znaleźć pracy ze swoim wykształceniem.Coś jak Ferdus Kiepski
A tu i tam. Grunt że skutecznie i bez protekcji. I podczas rekrutacji, nie było mowy o wieku. To było w... założeniach osobistych, choć każdy miał szansę.
Zauważmy że jakoś od kilku stron zniknął problem "W Bolesławcu nie ma pracy". A jest problem skutecznej rekrutacji, skutecznego doszkalania, zmiany kwalifikacji itd.
I jeszcze jedno. Chciałbym obalić mit przyjmowania do pracy po znajomości.
Spróbujcie wcielić się w rolę pracodawcy. Zatrudnienie kogoś po znajomości to zakładanie sobie stryczka na szyję. Ani takiego opierdzielić, ani pogonić do roboty, ani poskarżyć się znajomemu.
"Nieznajomego" łatwiej zwolnić niż protegowanego jesli się nie nadaje.
A jeszcze taki "protegowany" ma łatkę że donosiciel.
Włóżcie to między bajki. Jeśli nawet ktoś tak przyjmuje do pracy, to są to wyjątki... a nie reguła.
Nie bójcie się pisać CV i chodzić na rozmowy kwalifikacyjne. Nie bójcie się być zadziorni na takich rozmowach, byle ni przekraczać dobrych manier i szacunku. Jesli na rozmowie kwalifikacyjnej odczuwacie brak szacunku od potencjalnego pracodawcy... nie zatrudniajcie się u niego. Lepiej na pewno nie będzie.
~stara wiedźma niezalogowany 16 lutego 2012r. o 8:02
I jeszcze jedno. Chciałbym obalić mit przyjmowania do pracy po znajomości.
Spróbujcie wcielić się w rolę pracodawcy. Zatrudnienie kogoś po znajomości to zakładanie sobie stryczka na szyję. Ani takiego opierdzielić, ani pogonić do roboty, ani poskarżyć się znajomemu.
Swięte słowa. Już zatrudniałam dzieci i znajomych znajomych.
Najczęście sie nie sprawdza, nie ma jak go zwolnić a i tak znajomy strzeli focha jak jego protegowany narozrabia i trzeba się z nim rozstać.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii i wypowiedzi, a osoba zamieszczająca wypowiedź może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Bolec.Info zastrzega sobie prawo do moderowania wszystkich opublikowanych wypowiedzi, jednak nie bierze na siebie takiego obowiązku.
Pamiętaj, że dodając zdjęcie deklarujesz, że jesteś jego autorem i przekazujesz Wydawcy Bolec.Info prawa do jego publikacji i udostępniania. Umieszczając cudze zdjęcia możesz złamać prawo autorskie. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za publikowane zdjęcia.
